委托企業

連鎖餐飲，員工約4000人

工作職責

1.根據公司發展戰略及人力資源整體規劃，優化、完善組織架構，定期分析適合的業務組織模式、人員結構和人員配置及考核激勵模式，為組織效能優化提供決策建議，持續推進組織效能提升。
2.參與組織人才盤點、任職資格標準建設與評審、人才發展、組織發展相關工作。
3.根據公司發展戰略，組織建立與完善公司的績效管理體系，并不斷推動組織績效管理體系的優化與分解落地。
4.依據公司各部門的業務運作模式，設計各部門、各門店的績效管理方案及相關管理制度，梳理績效管理流程。
5.根據公司發展戰略制定企業文化建設策略，并設計年度實施規劃；落實執行文化理念、價值觀的宣傳，促進員工對公司的歸屬感、團隊協作精神，營造良好一致的文化和工作氛圍，推動企業發展。
6.傳承宣導公司文化，踐行價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象。

任職要求

1.人力資源管理或相關專業本科以上學歷。
2.熟悉現代人力資源管理系統理論，對人力資源管理各個職能模塊均有一定的實戰經驗，主要是組織架構與建設、績效管理、企業文化板塊。
3.5年以上相關工作經驗，具備豐富的組織設計、崗位評估、組織發展、績效管理等項目工作經驗。
4邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力。

薪酬福利

月薪：20K左右

工作地點

上海